Новости » 2015 » Июль » 23 » Особенности прохождения собеседования с разноуровневыми интервьюерами
11:14

Особенности прохождения собеседования с разноуровневыми интервьюерами

Особенности прохождения собеседования с разноуровневыми интервьюерами

Собеседование является первым этапом на пути построения успешной карьеры. Хорошая должность в престижной компании, руководство которой способно оценить по достоинству таланты своих сотрудников, важна как для мужчин, так и для женщин любых специальностей.

Главной целью в этом испытании становится возможность произвести впечатление на работодателей, выявив все свои лучшие качества, показавшись во всем блеске. Для того, чтобы остановить выбор интервьюера на собственной персоне, следует воспринимать собеседование как настоящее конкурсное мероприятие.

Некоторые компании делают отбор кандидатов на должность поэтапным мероприятием. Собеседование приходится проходить в несколько этапов, и проводят его специалисты с разным уровнем иерархии.

Как говорят специалисты сайта http://vaskopersonal.com.ua/, для успешного прохождения всех испытаний нужно подготовится к беседе с представителем каждого уровня. Нюансы могут различаться.

1. Специалист по подбору персонала выполняет первичный отбор. Отсеиваются на данном этапе лишь самые неподходящие кандидаты. Скорее всего, интервьюер будет дружелюбен и поможет проявить себя в лучшем свете.

Как себя вести? Прежде всего, нужно вызвать симпатию рекрутера, постараться проявить свои деловые и коммуникативные качества. Не опаздывайте, держитесь уверенно и старайтесь не суетиться. Каверзные вопросы на этом этапе бывают редко.

2. Непосредственный руководитель проводит основной отбор. Здесь могут подстерегать всяческие сюрпризы в виде тестовых заданий и стрессовых интревью. Готовьтесь к самому худшему и помните, что главное - не пустить пыль в глаза, а показать собственный профессионализм. Все, что интересует начальника - это профессиональные навыки и достижения.

3. Собеседование у генерального директора - скорее всего, последняя проверка. Руководитель должен убедиться, что вы совместимы по характеру и сможете найти себя в данном коллективе. Потому что вопрос взаимоотношений сотрудников всегда остается актуальным. Необходимо выглядеть дружелюбным, но, в то же время, серьезным и собранным человеком.

Как себя вести? Старайтесь не задавать много вопросов, особенно на тему будущих обязанностей и сроков принятия решения. Все, что необходимо знать, уточните у непосредственного начальства. А собеседование с руководителем проводится с целью короткой и емкой оценки претендента для, скорее всего, подтверждения уже принятого решения в пользу кандидата.

Просмотров: 1246 | Добавил: Admin | Теги: работа, собеседование, трудоустройство, вакансии | Рейтинг: 5.0/1
Похожие статьи:
Всего комментариев: 0
avatar
Контакты
ТреПашкин Аналитика Он-лайн
123242, Россия,
Москва, ул. Красная Пресня, 24

+7 (925) 318-40-81 info@trepashkin.ru
Как доехать
sample map